Profesor fiable
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Desde junio 2023
Profesor desde junio 2023
Objetivos generales de la asignatura:
- Comprender los problemas de recursos humanos.
- Realizar diagnósticos internos
- Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...):
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Comprender los problemas de recursos humanos.
- Realizar diagnósticos internos
- Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...):
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Metas educativas :
- Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
- Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)
- Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
- Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)
La primera clase está respaldada
por nuestra Garantía del Buen Profesor
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