Recursos Humanos - Del concepto teórico a la integración de un empleado

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A partir de 50 € /h

Objetivos generales de la asignatura:
- Comprender los problemas de recursos humanos.
- Realizar diagnósticos internos
- Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos

Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...):
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos

Información adicional

Sin nivel de requisitos previos

Lugar

Conectado desde Francia

Edad

Adultos (18-64 años)

Tercera edad (65+ años)

Nivel del estudiante

Principiante

Intermedio

Avanzado

Duración

60 minutos

La clase se imparte en

francés

inglés

español

Habilidades

Recursos humanos

Disponibilidad en una semana típica.

(GMT -05:00)

Nueva York

En línea vía webcam

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Gestión del rendimiento comercial - Funciones comerciales

48 € /h

Metas educativas :
- Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
- Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)

Geraldine

5.0

(1)

Docente graduada en el Máster 2 de Ingeniería de Recursos Humanos y psicología del trabajo, ofrece pedagogía a medida para apoyarlo en el desarrollo de sus habilidades.
Con 15 años de experiencia en RR.HH. operacionales como RR.HH. y DRH en un entorno internacional, lo guío en el camino hacia la optimización de sus procesos de RR.HH., desde las técnicas de contratación hasta la gestión del rendimiento. , hasta la gestión de la carrera o la grilla salarial ... Gestión de equipos, sistema de formación, declinación de objetivos. Todas las técnicas y habilidades necesarias para ser un socio comercial competente de recursos humanos.

Paredes

5.0

(1)

Hola!!
Soy Jamilet una venezolana con experiencia laboral en marketing, RRHH y docencia universitaria

El paso por estas áreas me ha permitido adquirir un conocimiento profundo de las habilidades necesarias para el mundo empresarial.

Actualmente, me dedico a enseñar español a los profesionales que buscan aprender este idioma para crear conexiones empresariales en países hispanohablantes.

Mis años de experiencia laboral en marketing y RRHH me han brindado habilidades en la gestión de proyectos y la comunicación efectiva, lo que me permite impartir clases de español empresarial con una metodología práctica y dinámica. Como docente universitaria, tengo la experiencia necesaria para dirigir cursos, preparar presentaciones y adaptar contenido a diferentes niveles de habilidad lingüística.

En definitiva, mi experiencia laboral en marketing, RRHH y docencia universitaria me preparó para una de mis mayores pasiones: enseñar el español a personas que buscan crecer en el mundo de los negocios internacionales. Si estás interesado en aprender español para mejorar tus habilidades empresariales, no dudes en ponerte en contacto conmigo.

Federico

5.0

(1)

La motivación es un factor determinante tanto para la selección, mantenimiento y rendimiento general del deportista en el deporte.
Sin embargo, poco se sabe sobre el rol clave de los entrenadores para que el clima motivacional sea óptimo. Acá vas a poder aprender a cómo detectar situaciones que crean climas propicios para una motivación elevada, evitando climas que generan lo contrario.
A su vez, aprenderás de qué manera es la mejor para intervenir caso a caso.

Carolina

5.0

(1)

Coaching es una metodología para el desarrollo personal, habilidades personales, de liderazgo, te permite lograr metas, desarrollar a otros, es una disciplina para ser integrada en la vida personal y profesional. Puedes aprender cómo hacer coaching a tu equipo de trabajo o coaching personal (Life Coaching).

Aprende sobre Recursos Humanos, como estructurar los procesos, el área, diseñar programas efectivos de inducción, entrenamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima y cultura, felicidad laboral, a fin de potenciar el talento de tu organización.

Jeny

5.0

(1)

¿Estás buscando incorporar el mejor talento a tu empresa y potenciar tu equipo de trabajo? ¡Este curso de Selección y Reclutamiento de Personal es la clave para lograrlo con éxito!

Descripción del curso:

El proceso de reclutamiento y selección de personal es una pieza fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier organización. Encontrar a las personas adecuadas, con las habilidades, competencias y valores alineados a los objetivos de la empresa, marcará la diferencia entre el éxito y la mediocridad. Este curso ha sido diseñado para proporcionarte las herramientas y estrategias más efectivas en el arte de reclutar talento, permitiéndote formar equipos sólidos y exitosos.

Lo que aprenderás:

Análisis de Perfiles y Necesidades: Aprenderás a identificar las necesidades específicas de tu empresa y a definir el perfil de candidato ideal para cada puesto de trabajo. Esto garantizará que los futuros empleados sean la pieza clave en el engranaje organizacional.

Estrategias de Atracción de Talentos: Conocerás las técnicas más innovadoras para atraer a los mejores candidatos y lograr una amplia difusión de las oportunidades laborales, tanto en el ámbito digital como en otros canales relevantes.

Evaluación de Competencias: Descubrirás cómo llevar a cabo entrevistas y pruebas que te permitirán evaluar con precisión las competencias técnicas y habilidades blandas de los aspirantes, asegurando una selección informada y certera.

Técnicas de Entrevista Eficaces: Aprenderás a diseñar y realizar entrevistas efectivas que te permitan conocer a los candidatos más allá de su currículum, indagando en sus experiencias pasadas, motivaciones y adecuación cultural a la empresa.

Evaluación de Potencial: Descubrirás métodos para identificar el potencial de crecimiento y desarrollo de los candidatos, asegurando que tu empresa cuente con talento comprometido a largo plazo.

Diversidad e Inclusión: Entenderás la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral y cómo aplicar prácticas de reclutamiento que promuevan un equipo multicultural y enriquecedor.

Negociación y Cierre de Contratos: Dominarás las habilidades de negociación para presentar ofertas de empleo atractivas y cerrar contratos exitosos con los candidatos seleccionados.

Beneficios del curso:

Mejora de la eficiencia en el proceso de reclutamiento, disminuyendo tiempos de búsqueda y selección.
Reducción de la rotación de personal, al elegir a candidatos más alineados con la cultura y los valores de la empresa.
Incremento en la productividad y el rendimiento del equipo, gracias a la incorporación de talento altamente capacitado y motivado.
Desarrollo de habilidades de comunicación y negociación para establecer relaciones laborales sólidas y duraderas.
¡No pierdas la oportunidad de perfeccionar tus habilidades en el reclutamiento de personal y construir el equipo de tus sueños! ¡Inscríbete ahora en nuestro curso de Selección y Reclutamiento de Personal y lleva tu empresa al siguiente nivel!

Valentina

5.0

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El coaching es un entrenamiento del ser, por el cual se aprende a través del lenguaje verbal y no verbal.
Es un proceso para determinar lo que uno quiere, por ejemplo, desempeño personal y autorregulacion emocional.
Socrates menciona: "No existe el enseñar sino el aprender".

Marlene

5.0

(1)

La contabilidad es una de las áreas fundamentales para la buena utilización de los recursos financieros y que permite tomar decisiones en el momento oportuno. Por tanto, cada función que se efectúa debe hacerse con exactitud, al día y con base en información y documentación debidamente aprobada en el ámbito fiscal que rige nuestro país.
La Administración de Empresas por su parte involucra una serie de procesos encaminados a lograr las metas y objetivos organizacionales, mediante la puesta en práctica de planes, estrategias y controles en cada área, me centrados siempre en el trabajo en equipo hacia un mismo fin.
Recursos Humanos es una de las tareas administrativas con más importancia dentro de cualquier empresa, ya que conlleva todo lo relacionado con la fuerza motora de la organización, desde el reclutamiento, selección, administración de salarios, rotación, evaluación, capacitación, promoción y aplicación de las normativas de cada empresa a sus colaboradores.

Micaela

5.0

(1)

Espacio donde se desarrollaran temáticas humanísticas. Donde el estudio de la mente permitirá comprender cómo funciona y cómo afecta el comportamiento. Con la implementación de técnicas de estudio facilitará la comprensión de diferentes textos y cumplirá el objetivo de ser aprendidos de manera significativa.

Belu

5.0

(1)

En el panorama dinámico actual, la diversidad, la inclusión y la accesibilidad son vitales para el éxito. Aquí puedes conseguir:

Comprensión profunda: sumérjase en estos conceptos cruciales.
Soluciones Prácticas: Estrategias a medida para implementación inmediata.
Aprendizaje interactivo: actividades interesantes para aplicaciones en el mundo real.
Orientación experta: Facilitadores con amplia experiencia.
Impacto medible: Evaluaciones y seguimientos para el seguimiento del progreso.
Diseñado para todos los niveles, nuestro contenido diseñado permite a los participantes:

Comprender la diversidad, la inclusión y la accesibilidad.
Abordar los prejuicios y las microagresiones.
Crear culturas inclusivas.
Garantizar la accesibilidad para todos.

Patricia

5.0

(1)

Detalles De Curso
Analisis y Descripcion de puestos
Mandos Medios

El curso Analisis y Descripcion de Puesto es un curso completo y actualizado, donde se trabaja temas como: Análisis de Puestos, valuación de puestos, y perfiles de puestos.está orientado a que el/los participantes desarrollen la conciencia en la importancia que posee los perfiles de puesto en contribuir en el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

El Análisis de Puestos es el proceso sistemático que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en un puesto de trabajo, así como, las habilidades, destrezas, condiciones y requisitos indispensables para su eficaz desempeño.

Al finalizar este entrenamiento el participante estará en condiciones de planear, organizar y desarrollar procesos en perfiles de puesto en su empresa o en el área de gestión de Recursos Humanos con el fin de seleccionar y promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura de una organización.

Anthony

5.0

(1)

Semanal por 16 semanas virtual
Semanal por 16 semanas Presencial

Clases 3 horas semanales;

Contenidos:
1- 2 semana - Origen y Definición
3-4 semanas - Objetivos e Importancias y Tipos
5-6 semanas - Principio de Nomina y Legislación
7-8 semana - Cálculos y Deducciones
9-10 semana - Decimo, Aportaciones, Vacaciones
11- 12 semana- Primas, Horas Extras, Gratificaciones
13-14 semana – Comprobantes y Fondo de Cesantía
15-16 semana - Práctica y Casos aplicados / + Obligaciones y Responsabilidad Financiera

Cristina

5.0

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Podrás aprender arte gustándote el arte podrás aprender el arte también en inglés e historia del arte podrás aprenders y podrás aprender como expresarte en inglés en cualquier situación así que espero que te gusten las clases.
Creo que hacelas online viene muy bien tanto para profesor como para el alumno evita desplazamientos y necesarios más ahora que viene en invierno y y cuando uno llega a casa y lo que quiere es descansar como los alumnos o la gente trabajadora es lo mejor es que puedan ponerse delante del ordenador y charlar con el profesor y plantearle dudas sin necesidad de que ninguno de los dos se desplace

Leonardo

5.0

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El objetivo de las clases es disminuir la velocidad de los pensamientos y la velocidad de las emociones y, una vez conseguido este propósito, aprender a gestionar mejor los recursos personales internos.
En el curso aprenderás a reducir el estrés, aprenderás a reaccionar con rapidez y eficacia en situaciones de tensión.

Rosalia

5.0

(1)

Antes de empezar cualquier formación, me gusta conocer al alumno: qué necesita, en qué punto está y qué quiere conseguir. A partir de ahí, adapto el contenido, la metodología y también el ritmo de las sesiones para que se ajusten a su realidad profesional. Me adapto con facilidad al perfil del alumno, tanto si es estudiante como profesional en activo.

Ofrezco total flexibilidad en horarios y duración del curso: podemos trabajar de forma intensiva en un periodo corto o avanzar poco a poco según tu disponibilidad. Tú marcas el ritmo.

Puedo ayudarte a mejorar en áreas clave de la gestión empresarial, como:
Contabilidad y análisis financiero
Tesorería, planificación y control
Contratos, nóminas y procesos de RRHH
Gestión de equipos y liderazgo
Gestión de proyectos y del tiempo
Funcionamiento en entornos multinacionales y con casas matrices

Toda mi formación parte de la experiencia real: he sido CFO y directora de RRHH en el sector servicios e industrial, gestionando equipos, proyectos y presupuestos en entornos conectados con grupos internacionales. Conozco tanto la parte técnica como la humana de la empresa.

Soy licenciada en Economía (ADE), tengo formación certificada en docencia y experiencia impartiendo clases tanto a grupos grandes como en sesiones individuales.

Además, puedo complementar los contenidos con inglés profesional, útil para contextos internacionales o presentaciones corporativas, aunque no imparto clases de idioma como tal.

Mi objetivo es que salgas de cada sesión con ideas claras, herramientas prácticas y confianza para aplicarlas en tu trabajo.

Miguel

5.0

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Ofrezco clases prácticas, claras y totalmente personalizadas, diseñadas para:

✔ Estudiantes universitarios de Relaciones Laborales, ADE, RRHH o Derecho
✔ Profesionales de departamentos de personal o RRHH
✔ Despachos profesionales que necesitan formación técnica para su equipo
✔ Preparación de prácticas, exámenes o mejora de CV
✔ Personas que desean reciclarse laboralmente

Áreas de formación:
• Cálculo de nóminas y finiquitos
• Contratación laboral, bonificaciones y tipos de contrato
• Afiliación y comunicaciones con Seguridad Social
• Sistema Red, SILTRA y Certific@2
• Bases de cotización, IRPF y obligaciones del empleador
• Gestión del ciclo laboral completo
• Interpretación de convenios colectivos
• Casos reales y situaciones prácticas del día a día