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Gestión del rendimiento comercial - Funciones comerciales
A partir de 48 € /h
Metas educativas :
- Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
- Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)
- Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
- Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)
Información adicional
Sin nivel de requisitos previos
Lugar
Conectado desde Francia
Edad
Niños (7-12 años)
Adolescentes (13-17 años)
Adultos (18-64 años)
Tercera edad (65+ años)
Nivel del estudiante
Principiante
Intermedio
Avanzado
Duración
60 minutos
La clase se imparte en
francés
inglés
español
Habilidades
Disponibilidad en una semana típica.
(GMT -05:00)
Nueva York
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
00-04
04-08
08-12
12-16
16-20
20-24
Objetivos generales de la asignatura:
- Comprender los problemas de recursos humanos.
- Realizar diagnósticos internos
- Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...):
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Comprender los problemas de recursos humanos.
- Realizar diagnósticos internos
- Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...):
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
- Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital.
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal
- Preparar un marco previo a la contratación.
- Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado
- Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma.
- Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos
Garantía del Buen Profesor