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    Gestión del rendimiento comercial - Funciones comerciales

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    Metas educativas :
    - Construir y liderar un sistema de control del equipo para detectar variaciones/desviaciones de los resultados esperados, informar sobre posibles cambios en el mercado y hacer los ajustes necesarios.
    - Asegurar el reporte de resultados a los departamentos involucrados (Dirección General, Departamento Financiero, Departamento de Marketing/Ventas)

    Información adicional

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    Sin nivel de requisitos previos

    Lugar

    En línea vía webcam

    Informaciones generales

    Edad:
    Niños (7-12 años)
    Adolescentes (13-17 años)
    Adultos (18-64 años)
    Tercera edad (65+ años)
    Nivel del estudiante:
    Principiante
    Intermedio
    Avanzado
    Duración:
    60 minutos
    La clase se imparte en :francés, inglés, español

    Acerca de mí

    Traducido con Google Traductor. Haz clic aquí para ver el texto original.
    Profesor temporal en la universidad, también soy formador de adultos en organizaciones como cámaras de comercio.

    La docencia representa 1/3 de mi tiempo, dedicándose el resto a funciones de gestión en una empresa comercial privada.

    Mis enseñanzas son, por tanto, pragmáticas y en sintonía con la vida cotidiana de nuestra sociedad.
    Objetivos generales de la asignatura: - Comprender los problemas de recursos humanos. - Realizar diagnósticos internos - Proponer, monitorear y evaluar un plan de acción de RRHH - Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos Objetivos operativos para los participantes (al finalizar el curso, el alumno será capaz de...): - Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital. - Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal - Preparar un marco previo a la contratación. - Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado - Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma. - Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos - Redactar una oferta de trabajo y organizar la contratación en la era digital. - Elaborar un diagnóstico de necesidades de contratación y traslados internos de personal - Preparar un marco previo a la contratación. - Organizar la recepción física y administrativa de un nuevo empleado - Convocar a los distintos órganos de representación del personal a las distintas reuniones e informar de las mismas en debida forma. - Desarrollar, monitorear y dar vida a los indicadores del tablero de recursos humanos

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